Практическая часть дипломной

3. Аналитическая часть

В этом разделе будут рассмотрены современные тенденции на рынке труда в Европе и проявления гендерного неравенства в оплате труда мужчин и женщин.

3.1. Тенденции на рынке труда в Европе

В 2020 году пандемия коронавируса (Ковид-19), охватившая весь мир и ограничительные меры государств, сильно ударили по трудовому
рынку (Wolski & Wruuch, 2020). Многие компании вынуждены были закрываться вследствие внедрения мер по предотвращению распространения коронавируса. За этот год изменился метод работы во многих компаниях. В частности, те компании, которые смогли перейти на работу из дома, предоставили возможность сотрудникам выполнять свои обязанности удаленно. Многие компании также были вынуждены сократить число сотрудников и рабочие места. По прогнозам экспертов, в начале 2021 года, безработица увеличится на 9% (Eiropas Datu Portals, 2020).

Исследования свидетельствуют о том, что в 2019 году, по меньшей мере, один взрослый из 64.8% домов имеет работу. Одна из пяти женщин возрастом от 25 до 49 без детей работает неполный день (Eurostat(a), 2020).

Больше всего пострадали сотрудники в таких сферах как розничная торговля, гостиничная индустрия, производство, недвижимость и сопутствующие услуги. В этих секторах занято около 50% всех рабочих в Европе. Вследствие коронавируса работу может потерять более 26 млн человек (International Labour Organization, 2020).

Из-за финансового кризиса в Европе возрос уровень безработицы среди молодежи с 16% до 26%. Для сравнения в США этот уровень увеличился с 10% до 19%. Таким образом, показатели безработицы среди молодежи вернулись к уровню 2008 года. Некоторые страны, как Хорватия и Испания, пострадали больше чем другие европейские страны. В Испании уровень безработицы среди молодежи достиг небывалых размеров с 32% до 40%, а в Хорватии с 17 до 24%. Первым важным приоритетом является определение правильной позиции европейской макроэкономической политики. Одной из причин медленного восстановления занятости молодежи в ЕС после финансового кризиса была вторая рецессия, в которую Европа попала в период с 2011 по 2013 год. В то время ужесточение налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики преждевременно остановило восстановление экономики. Пока что в ответ на Covid-19 европейские политики не повторили эту ошибку и оказали внушительную финансовую и денежную поддержку. Фискальная политика должна будет и далее поддерживать экономику ЕС в 2022 и 2023 годах (The Guardian, 2020).

Уровень занятости населения в ЕС среди населения в возрасте от 20 до 64 лет составил 72%, что на 1% ниже, чем в первом квартире 2020 года. В результате финансового кризиса, безработными в Европе остались 13.1 млн человек. Число безработных с учетом сезонных колебаний составило 6.5% в сравнении с 6.3% в первом квартале 2020 года. В то же время общий спад на рынке труда в ЕС с учетом сезонных колебаний, состоящий в неудовлетворенном спросе на рабочую силу, составил 29.6 млн человек, что составляет 14.0% расширенной рабочей силы во втором квартале 2020 года по сравнению с 12.8% в первом квартале 2020 года. Это был самый высокий прирост по сравнению с предыдущим кварталом с начала временного ряда в 2008 году. Во втором квартале 2020 года общая фактическая продолжительность рабочего времени достигла рекордно низкого уровня, как для женщин, так и для мужчин. Женщины пострадали сильнее, чем мужчины, с падением со 103 до 90 индексных пунктов в период с первого квартала 2020 года по второй квартал 2020 года по сравнению с падением с 93 до 83 для мужчин (Eurostat(c), 2020).

Количество часов, которые мужчины и женщины тратят на работу в ЕС, отличается. Женщины, как правило, работают меньше, чем мужчины (Таблица 3.1.1):

Таблица 3.1.1

Временные затраты на работу в ЕС

СтранаВремя, потраченное на оплачиваемую работу в ЕС, мин/деньВремя, потраченное на работу в совокупности, мин/день
МужчиныЖенщиныМужчиныЖенщины
Австралия304.1172.0475.7483.0
Австрия364.8248.8500.1517.9
Бельгия273.7199.2417.9436.6
Венгрия272.7202.5435.0496.3
Германия289.5205.5440.0447.7
Греция274.3184.5369.4444.0
Дания260.1194.6446.2437.4
Ирландия340.8194.9467.8487.4
Испания236.2166.8382.1455.9
Италия220.8133.1351.5439.5
Латвия376.9288.5506.7541.7
Литва354.3279.3505.9571.2
Люксембург330.0238.9451.1478.5
Нидерланды284.9201.4430.4426.4
Норвегия277.4200.0445.9427.4
Польша314.8203.2473.6498.2
Португалия372.3231.3468.6559.4
Словения299.8234.2466.3520.4
Соединенное Королевство308.6216.2448.7464.8
Турция358.3133.9425.8439.0
Финляндия248.6209.9406.0445.7
Франция235.1175.4370.1399.4
Швеция313.0275.2484.0495.3
Эстония264.1244.9424.2494.1
В среднем в ЕС317.4217.7453.2480.1
*составлено автором на основе данных OECD (OECD, 2020).

Гендерные различия в заработной плате сохраняются по всей Европе. В 2014 году разница в средней заработной плате мужчин и женщин между странами составила около 14.2%. Расхождение объясняется ограниченностью данных. Разница значительно варьируется в зависимости от страны. Она колеблется от 1.0% в Румынии до 23.5% в Эстонии. В большинстве стран Средней и Восточной Европы разрыв явно ниже среднего по ЕС (14.2%), за исключением Чешской Республики, Словакии и Эстонии. Среди западноевропейских стран только Бельгия демонстрирует очень небольшую разницу (4.2%). Умеренные различия обнаружены в странах Скандинавии и Южной Европы (Boll & Lagemann, p. 101).

В настоящее время, в Европе работу имеют 73% мужчин и 62.30% женщин (Рис. 3.1.1; Рис. 3.1.2):


Рис. 3.1.1. Уровень занятости европейцев рабочего возраста.
*составлено автором на основе данных Европейского Парламента (Parliament, 2020).
Рис. 3.1.2. Число женщин и мужчин, работающих неполный рабочий день.
*составлено автором на основе данных Европейского Парламента (Parliament, 2020)

На рынке труда Европы, женщины по-прежнему дискриминируются. Им сложнее трудоустраиваться в государственные органы и занимать важные руководящие или политические посты. Женщины реже возглавляют компании и реже выдвигаются на руководящие должности, например, руководителями отдела. Так, директора организаций среди женщин составляют 33%, а среди мужчин 67% (Рис. 3.1.3). Более того, женщины чаще отказываются от работы для выполнения обязанностей по дому и уходу за детьми или родственниками (Рис. 3.1.4):

Рис. 3.1.3. Соотношение руководителей среди женщин и мужчин в ЕС.
*составлено автором на основе данных Европейского Парламента (Parliament, 2020).
Рис. 3.1.4. Незанятое население в связи с выполнением ухода по дому, детьми и пр.
*составлено автором на основе данных Европейского Парламента (Parliament, 2020).

Только одна управленческая должность из трех занята женщиной, и ни в одном из государств-членов ЕС доля женщин-руководителей превышает 50%, например (Таблица 3.1.2):

Таблица 3.1.2

Число женщин-депутатов в странах ЕС

СтранаЧисло депутатовЧисло женщин% из 100%
Германия70921830.74
Австрия1836334.42
Бельгия1505738
Болгария2406426.67
Кипр561017.86
Хорватия1513120.53
Дания1796737.43
Испания35014040
Эстония1013029.70
Финляндия2008442
Франция57722939.69
Греция3005618.69
Венгрия1992512.56
Ирландия1583522.15
Италия63018529.37
Латвия1003131
Литва1413121.99
Люксембург601525
Мальта69913.04
Нидерланды1504733.33
Польша46012627.40
Португалия2307233.30
Чехия2004422.00
Румыния3297221.89
Соединенное Королевство65020932.15
Словакия1503120.67
Словения902527.78
Швеция34916547.28
Норвегия1697041.42
Исландия632438.10
Швейцария2007336.5
*составлено автором на основе данных Паскаль и Блодж (Pascale & Bloj, 2019)

Для сравнения, проблема неравенства по половому признаку наблюдается и в других странах, где женщины также реже занимают государственные должности (Таблица 3.1.3):

Таблица 3.1.3

Число женщин-депутатов в неевропейских странах

СтранаЧисло депутатовЧисло женщин% из 100%
Южная Африка40018746.75
Австралия1504530
Канада3349027
США43910223.23
Китай298074224.9
Россия4507216
Бразилия5137715
Индия5246612.60
Япония4654710.10
*составлено автором на основе данных Паскаль и Блодж (Pascale & Bloj, 2019)

Правление компаний по-прежнему в основном возглавляется мужчинами: женщины составляют только 6% генеральных директоров, 15% руководителей высшего звена и 26% неисполнительных
 должностей (Eurostat(c), 2020). На европейском уровне недопредставленность женщин можно объяснить медленным и недостаточным исполнением законодательства. Этому также способствует отсутствие координации между различными учреждениями, а также слабая осведомленность исполнительных органов политических партий о гендерном равенстве (Pascale & Bloj, 2019).

В целом, женщины в ЕС меньше представлены на рынке труда, чем мужчины. В 2019 году гендерный разрыв в занятости составлял 11.7%, при этом 67.3% женщин в ЕС были заняты по сравнению с 79% мужчин. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в ЕС составляет 14.1% и за последнее десятилетие изменился минимально. Это означает, что женщины зарабатывают в среднем на 14.1% меньше в час, чем мужчины. В 2014 году женщины в ЕС даже зарабатывали на 39.6% меньше, чем мужчины. Одна из причин заключается в том, что в среднем женщины проводят меньше часов на оплачиваемой работе, чем мужчины. В то время, как только 8% мужчин в ЕС в 2019 году работают неполный день, для женщин в ЕС это число составляет почти 30.7% (European Commission(b), 2020).

Причины гендерного разрыва в оплате труда выходят за рамки простого вопроса дискриминации. Они являются следствием различного рода неравенств, с которыми женщины сталкиваются в доступе к работе, продвижению по службе и вознаграждениям. Среди наиболее значимых причин можно выделить следующие:

Секторальная сегрегация: около 30% от общего гендерного разрыва в оплате труда объясняется чрезмерной представленностью женщин в относительно низкооплачиваемых секторах, таких как уход и образование. С другой стороны, очень высока доля мужчин (более 80%) в более высокооплачиваемых отраслях, таких как наука, технологии, инженерия и математика (STEM).

Баланс между работой и личной жизнью: женщины в среднем проводят меньше часов на оплачиваемой работе, чем мужчины, но больше часов на неоплачиваемой работе. В целом у женщин больше рабочих часов в неделю, чем у мужчин, что может повлиять на их выбор карьеры. Вот почему ЕС поощряет равное распределение отпусков по уходу за ребенком, адекватное государственное предоставление услуг по уходу за детьми и адекватную политику компании в отношении гибкого графика рабочего времени.

«Стеклянный потолок»: положение в иерархии влияет на уровень оплаты труда: женщины составляют менее 10% руководителей компаний. Самая большая разница в почасовой оплате труда в ЕС – это профессия менеджеров: женщины на 23% меньше, чем мужчины.

Дискриминация: в некоторых случаях женщины зарабатывают меньше мужчин за выполнение равноценной работы. Однако принцип равной оплаты за труд равной ценности закреплен в Европейских договорах (статья 157 Договора о функционировании Европейского союза) с 1957 года (European Commission(b), 2020).

Финансовая и страховая деятельность являются самыми высокооплачиваемыми в ЕС и входят в тройку ведущих секторов во всех государствах-членах, кроме Ирландии. Информация и коммуникации также входят в тройку самых высокооплачиваемых секторов в большинстве стран ЕС. Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров, как правило, также являются высокодоходным сектором, возглавляя список Великобритании, Нидерландов и Дании. Однако работники сферы проживания и общественного питания получают стабильно низкую заработную плату во всех странах  ЕС, занимая последнее место в списке во всех государствах-членах, за исключением Испании и Словении, где они занимают второе место (White, 2016).

3.2. Анализ различий в заработных платах мужчин и женщин

В этой главе будет рассмотрена разница между оплатой труда женщин и мужчин в ЕС. Полученные результаты будет сопоставлены, чтобы выявить общие закономерности и различия.

3.2.1.  Оплата труда мужского населения

В соответствии с данными Eurostat, средняя ежемесячная заработная плата мужчин в ЕС по странам является следующей (Таблица 3.2.1.1):

Таблица 3.2.1.1

Средняя ежемесячная заработная плата женщин в ЕС

СтранаОплата трудаСтранаОплата труда
Австрия3119Польша1070
Бельгия3378Португалия1365
Болгария464Румыния533
Венгрия877Сербия601
Германия3404Северная Македония515
Греция1684Словакия1035
Дания4657Словения1650
Ирландия4186Соединенное Королевство3574
Исландия3455Турция764
Испания2165Финляндия3610
Италия2664Франция3035
Кипр2021Хорватия1107
Латвия900Швеция3874
Литва770Швейцария6558
Люксембург4337Чешская Республика1034
Мальта1833Черногория761
Нидерланды3334Эстония1279
Норвегия5447  
*составлено автором на основе данных Eurostat (Eurostat).

Динамика изменения оплаты труда мужчин в ЕС показывает, что оплата труда женщин снизилась 2991 до 2809 Евро (Таблица 3.2.2.2):

Таблица 3.2.2.2

Динамика средней ежемесячной заработной платы женщин в ЕС с 2011 по 2020 гг.

ГодСтраныТерриторияОплата труда
2013-202028 странЕС2809
с 201519 странЕврозона2955
201418 странЕврозона2977
2011-201317 странЕврозона2977
2007-201327 странЕС2819
*составлено автором на основе данных Eurostat (Eurostat).

3.2.2. Оплата труда женского населения

Эксперты ряда европейских профсоюзов отмечают, что более низкая оплата труда женщин является закономерной. По их мнению, это связано с тем, что женщины преимущественно заняты в определенных типах работы и индустрии. Например, в водном хозяйстве Венгрии, работает гораздо меньше женщин, чем мужчин, при этом они выполняют не физическую тяжелую работу, а сконцентрированы в лабораториях и офисах, где априори заработная плата ниже. Во Франции, в энергетической и технической отрасли, женщины составляют только 11%, что объясняется тяжелыми условиями труда, требующими физической силы, а также технических знаний, что характерно для мужчин. В то же время в коммерческой среде в ЕС занято около 59% женщин, а в сфере услуг их число составляет 51%. Однако, разница в оплате тяжелого физического труда при выполнении технических работ и, к примеру, консультирования по продажам, будет существенной и оправданной. В Австрии, например, женщины почти полностью отсутствуют в ряде таких профессий как работники канализации, работники по вывозу мусора и инспекторы. В то же время, в некоторых секторах, женщины могут превалировать над мужчинами. Например, в Румынии в сфере здравоохранения работает более 80% женщин. Однако, оплата работы младшего медицинского персонала низкая и женщины не могут конкурировать по показателям оплаты с сотрудниками-мужчинами из других сфер занятости. Более того, возвращаясь к Румынии, около 65% мужчин занимают руководящие должности. В Европе заработки мужчин и женщин при часовой оплате труда различаются на 16%, а в некоторых европейских странах, таких как Эстония, даже выше – 27% (European Federation of Public Service Unions, 2003, p. 3).

В соответствии с данными Eurostat, средняя ежемесячная заработная плата женщин в ЕС по странам является следующей (Таблица 3.2.2.3):

Таблица 3.2.2.3

Средняя ежемесячная заработная плата женщин в ЕС

СтранаОплата трудаСтранаОплата труда
Австрия2364Польша880
Бельгия3012Португалия1143
Болгария397Румыния507
Венгрия740Сербия543
Германия2641Северная Македония467
Греция1 426Словакия821
Дания3783Словения1506
Ирландия3433Соединенное Королевство2724
Исландия2821Турция752
Испания1788Финляндия2912
Италия2197Франция2487
Кипр1662Хорватия1005
Латвия734Швеция3297
Литва650Швейцария5324
Люксембург4001Чешская Республика793
Мальта1563Черногория692
Нидерланды2579Эстония906
Норвегия4577  
*составлено автором на основе данных Eurostat (Eurostat).

Средний показатель динамики изменения заработной платы женщин в ЕС показывает, что оплата труда женщин снизилась с 2391 до 2249 Евро (Таблица 3.2.2.4):

Таблица 3.2.2.4

Динамика средней ежемесячной заработной платы женщин в ЕС с 2011 по 2020 гг.

ГодСтраныТерриторияОплата труда
2013-202028 странЕС2249
с 201519 странЕврозона2353
201418 странЕврозона2376
2011-201317 странЕврозона2391
2007-201327 странЕС2257
*составлено автором на основе данных Eurostat (Eurostat).

В Европе в целом женщинам платят меньше, чем мужчинам, даже если они имеют одинаковое образование и занимают одинаковую должность. В зависимости от уровня образования они зарабатывают от 6% (свидетельство о преподавании в начальной школе) до 19% (университет) меньше, чем мужчины. На той же должности заработная плата женщин на 8% (самый низкий уровень управления) и на 19% (высшее, высшее и среднее звено) ниже, чем у мужчин (Federal Statistical Office, 2020).

Анализ среднегодовой заработной платы в ЕС показывает, что Люксембург, Исландия, и Дания лидируют среди стран по показателям отплаты труда (Рис. 3.2.1):

Рис. 3.2.2.1. Среднегодовая заработная плата в Европе в 2019 г.
*составлено автором на основе данных Кларка (Clark(а), 2020).

Сравнение оплаты труда мужчин и женщин в ЕС свидетельствует о том, что во всех странах-членах ЕС существует неравенство в оплате труда. Наибольший разрыв в показателях оплаты наблюдается в таких странах как Швейцария (мужчины – 6658; женщины – 5324), Норвегия (мужчины – 5447; женщины – 4577), Дания (мужчины – 4657; женщины – 3783) и Ирландия (мужчины – 4186; женщины – 3433) (Рис. 3.2.2):


Рис. 3.2.2. Сравнение гендерного неравенства в оплате труда в ЕС.
*составлено автором на основе данных Eurostat (Eurostat)
.

Следует отметить, что наличие квалификации у женщин не способствует установлению равенства в оплате их труда за такую же работу, выполненную мужчиной с одинаковой квалификацией. Эта разница существенна и варьируется от 12% до 19%. Удивительным фактом является то, что женщины чаще, чем мужчины получают высшее образование, однако, несмотря на это они в меньшей степени представлены на рынке труда. Около 30% женщин заняты неполный рабочий день. Более того, женщины склонны жертвовать работой ради заботы о детях и родственниках. Разница в оплате труда зависит от сектора работы. Так в 2017 году в частном секторе эта разница была выше, чем в государственном секторе. Важной причиной гендерного разрыва в оплате труда является чрезмерная представленность женщин в относительно низкооплачиваемых секторах и недопредставленность в более высокооплачиваемых секторах. Например, в среднем в ЕС в 2018 году мужчин и женщин было больше ученых и инженеров (59% по сравнению с 41%). Женщины занимают лишь 33% управленческих должностей в ЕС.

Существенная разница в оплате труда мужчин и женщин в Европе объясняется показателями неполной занятости. Закономерно, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают меньшую заработную плату. Например, во Франции, сотрудники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают около 89.1% от заработка сотрудников, занятых полный рабочий день; в Германии этот показатель составляет 79.3%; в Великобритании – 73,7%; а в Италии 70.8%. Это имеет огромное значение для разницы в оплате труда, поскольку  ¾ сотрудников, работающих неполный день, – это отзывы. Согласно исследованиям, в некоторых странах статистика женщин, которые работают неполный день, является очень высокой по сравнению с мужским населением (European Federation of Public Service Unions, 2003) (Рис. 3.2.3):

Рис. 3.2.3. Страны ЕС с самым высоким показателем трудоустройства женщина на неполный рабочий день.
*составлено автором на основе данных European Federation of Public Service Unions (European Federation of Public Service Unions, 2003).

Гендерный разрыв в оплате труда означает, что женщины подвергаются более высокому риску бедности в старости. В 2018 году женщины в ЕС старше 65 лет получали пенсии, которые в среднем были на 30% ниже пенсий мужчин. Ситуация между странами-участницами здесь также разная – от 43% пенсионного разрыва в Люксембурге до 1% в Эстонии.

Исследования в ряде стран ЕС среди женщин и мужчин, имеющих постоянный вид заработка, указывают на то, что мужчины склонны считать, что труд оплачивается справедливо. Большинство женщин отмечает, что существует проблема гендерного неравенства в оплате за одинаковый объем или тип работы, в зависимости от того, он выполняется мужчиной или женщиной (Federal Statistical Office, 2020). В ряде стран, где проводились опросы среди населения, таких как Австрия, Франция, Германия, Швейцария и Соединенное Королевство, выявлено, что большинство мужчин согласны с утверждением о том, что труд в Европе оплачивается одинаково для мужчин и женщин, в то время как последние отмечают существование гендерной дискриминации (Рис. 3.2.4):

Рис. 3.2.4. Согласны ли вы с утверждением «мужчины и женщины за одинаковую работу получают одинаковое вознаграждение» (по шкале от 1 до 5).
*составлено автором на основе данных Кларка (Clark(b), 2020).

В то время как различия в равенстве заработной платы между странами-членами ЕС значительны, различия в средней заработной плате еще более разительны. Средняя почасовая оплата брутто в Дании составляет 25.50 евро по сравнению с 1.70 евро в Болгарии. С поправкой на стандарт покупательной способности (PPS) средний датчанин зарабатывает 18.50 евро в час; более чем в пять раз больше, чем средний болгарин –  3.60 евро в час. Чуть выше нижнего края оказалась Румыния, где средняя почасовая заработная плата брутто в размере 2.00 евро соответствует 4.00 евро на человека. Затем идут Латвия и Литва, где фактическая средняя заработная плата в размере 3.40 евро и 3.10 евро соответствует 5.00 евро и 5.10 евро на человека в секунду. За Данией следует Ирландия со средней почасовой оплатой труда (PPS) 18,40 евро, затем Бельгия (15,40 евро PPS), Германия и Люксембург (обе по 15.00 евро PPS) (White, 2016).

Следует отметить, что правительства стран ЕС принимают меру по снижению гендерного неравенства в оплате труда, и во многих странах удалось достичь небольшого снижения, например, в таких как Австрия, Бельгия, Венгрия, Германия, Греция, Испания, Латвия, Люксембург и др. В других же странах, наоборот разница между оплатой труда мужчин и женщин возросла, например в таких как Болгария, Венгрия, Литва, Мальта, Польша, Португалия и др. (Таблица 3.2.5):

Таблица 3.2.5

Динамика разница в оплате труда с 2010 по 2018 гг.

Страна20102018
Австрия2419.6
Бельгия10.16
Болгария1313.5
Венгрия17.611.2
Германия22.320.9
Греция1512.5
Дания17.114.5
Ирландия13.914.4
Испания16.214
Италия5.35
Латвия15.514.1
Литва11.914
Люксембург8.74.6
Мальта7.211.7
Нидерланды17.814.8
Польша4.58.8
Португалия12.816.2
Румыния8.83
Словакия19.619.4
Словения0.98.7
Финляндия20.316.3
Франция15.615.5
Хорватия5.710.5
Чехия21.620.1
Швеция15.412.2
Эстония27.722.7
*составлено автором на основе данных ЕTUC (ETUC, 2020).

Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что проблема гендерного неравенства остается нерешенной в Европейском Союзе, несмотря на все законодательные усилия. Исследование показало, что в большинстве стран ЕС женщины работают неполный рабочий день, оплата их ниже, чем у мужчин. Женщины зарабатывают в среднем на 14.1% меньше в час, чем мужчины. Женщины реже занимают руководящие должности.

Выводы и рекомендации

Проведя исследование неравенства в оплате туда мужчин и женщин в странах ЕС, можно сделать следующие выводы.

  1. Гендерное неравенство имеет исторические корни. Дискриминации подвергались люди по расовому признаку, полу и пр. Неравенство по половину признаку существует практически во всех странах мира. В Европе наблюдается длительная борьба с гендерными предрассудками, однако на сегодня индекс гендерного неравенства в Европе свидетельствует о том, усилия правительств европейских стран пока не достигли результата. Существует множество факторов, которые приводят к возникновению неравенства  в оплате труда между мужчинами и женщинами. Причинами гендерной дискриминации в Европе является существование предрассудков и длительное разжигание дискриминационных настроений в истории.  Причиной дискриминации в Европе также является расовая и этническая принадлежность.
  2. Дискриминация по гендерному признаку оказывает влияние на различные социальные сферы, в том числе приводит к бедности женщин и их более низкому экономическому статусу. Главным документом, регулирующим политику недискриминации, является Европейская конвенция по правам человека. Основные положения о недискриминации закреплены в статье 14 Европейской конвенции. Равенство между женщинами и мужчинами закреплено в Лиссабонском договоре и ряде директив.
  3. На современном рынке в Европе наблюдается такая ситуация, когда мужчины чаще трудоустроены, чем женщины. Сравнивая занятость мужчин и женщин, можно констатировать, что женщины чаще работают неполный рабочий день по сравнению с мужчинами. Хотя гендерный разрыв в оплате труда является важным показателем гендерного равенства, он не единственный. На самом деле, иногда может случиться так, что небольшой разрыв в оплате труда мужчин и женщин свидетельствует об отсутствии прогресса. Это результат низкого уровня женской занятости.
  4. Существуют важные различия в профессиональном жизненном цикле женщин и мужчин, которые связаны с гендерным разрывом в оплате труда. Установлено, что в Европе существует проблема гендерных различий в заработной плате. Выявлено, что средняя разница составляет около 14.2%.

На основе сравнения, установлено, что неравенство в оплате труда существует во всех странах ЕС. Анализ показывает, что мужчины получают гораздо больше женщин в таких странах, как Швейцария, Норвегия, Дания, Ирландия и пр. Меньшая оплата труда женщин не может абсолютно соотносится с их дискриминацией по гендерному признаку, поскольку существует разница в тех секторах, в которых свойственно работать мужчинам и женщинам. В частности, мужчины часто работают на руководящих должностях или выполняют физическую работу, в то время как женщины чаще работают в сфере торговли, консультаций и пр. Это сказывается на уровне оплаты.