3. Аналитическая часть
В этом разделе будут рассмотрены современные тенденции на рынке труда в Европе и проявления гендерного неравенства в оплате труда мужчин и женщин.
3.1. Тенденции на рынке труда в Европе
В 2020 году пандемия коронавируса (Ковид-19), охватившая весь мир и ограничительные меры государств, сильно ударили по трудовому
рынку (Wolski & Wruuch, 2020). Многие компании вынуждены были закрываться вследствие внедрения мер по предотвращению распространения коронавируса. За этот год изменился метод работы во многих компаниях. В частности, те компании, которые смогли перейти на работу из дома, предоставили возможность сотрудникам выполнять свои обязанности удаленно. Многие компании также были вынуждены сократить число сотрудников и рабочие места. По прогнозам экспертов, в начале 2021 года, безработица увеличится на 9% (Eiropas Datu Portals, 2020).
Исследования свидетельствуют о том, что в 2019 году, по меньшей мере, один взрослый из 64.8% домов имеет работу. Одна из пяти женщин возрастом от 25 до 49 без детей работает неполный день (Eurostat(a), 2020).
Больше всего пострадали сотрудники в таких сферах как розничная торговля, гостиничная индустрия, производство, недвижимость и сопутствующие услуги. В этих секторах занято около 50% всех рабочих в Европе. Вследствие коронавируса работу может потерять более 26 млн человек (International Labour Organization, 2020).
Из-за финансового кризиса в Европе возрос уровень безработицы среди молодежи с 16% до 26%. Для сравнения в США этот уровень увеличился с 10% до 19%. Таким образом, показатели безработицы среди молодежи вернулись к уровню 2008 года. Некоторые страны, как Хорватия и Испания, пострадали больше чем другие европейские страны. В Испании уровень безработицы среди молодежи достиг небывалых размеров с 32% до 40%, а в Хорватии с 17 до 24%. Первым важным приоритетом является определение правильной позиции европейской макроэкономической политики. Одной из причин медленного восстановления занятости молодежи в ЕС после финансового кризиса была вторая рецессия, в которую Европа попала в период с 2011 по 2013 год. В то время ужесточение налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики преждевременно остановило восстановление экономики. Пока что в ответ на Covid-19 европейские политики не повторили эту ошибку и оказали внушительную финансовую и денежную поддержку. Фискальная политика должна будет и далее поддерживать экономику ЕС в 2022 и 2023 годах (The Guardian, 2020).
Уровень занятости населения в ЕС среди населения в возрасте от 20 до 64 лет составил 72%, что на 1% ниже, чем в первом квартире 2020 года. В результате финансового кризиса, безработными в Европе остались 13.1 млн человек. Число безработных с учетом сезонных колебаний составило 6.5% в сравнении с 6.3% в первом квартале 2020 года. В то же время общий спад на рынке труда в ЕС с учетом сезонных колебаний, состоящий в неудовлетворенном спросе на рабочую силу, составил 29.6 млн человек, что составляет 14.0% расширенной рабочей силы во втором квартале 2020 года по сравнению с 12.8% в первом квартале 2020 года. Это был самый высокий прирост по сравнению с предыдущим кварталом с начала временного ряда в 2008 году. Во втором квартале 2020 года общая фактическая продолжительность рабочего времени достигла рекордно низкого уровня, как для женщин, так и для мужчин. Женщины пострадали сильнее, чем мужчины, с падением со 103 до 90 индексных пунктов в период с первого квартала 2020 года по второй квартал 2020 года по сравнению с падением с 93 до 83 для мужчин (Eurostat(c), 2020).
Количество часов, которые мужчины и женщины тратят на работу в ЕС, отличается. Женщины, как правило, работают меньше, чем мужчины (Таблица 3.1.1):
Таблица 3.1.1
Временные затраты на работу в ЕС
Страна | Время, потраченное на оплачиваемую работу в ЕС, мин/день | Время, потраченное на работу в совокупности, мин/день | ||
Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | |
Австралия | 304.1 | 172.0 | 475.7 | 483.0 |
Австрия | 364.8 | 248.8 | 500.1 | 517.9 |
Бельгия | 273.7 | 199.2 | 417.9 | 436.6 |
Венгрия | 272.7 | 202.5 | 435.0 | 496.3 |
Германия | 289.5 | 205.5 | 440.0 | 447.7 |
Греция | 274.3 | 184.5 | 369.4 | 444.0 |
Дания | 260.1 | 194.6 | 446.2 | 437.4 |
Ирландия | 340.8 | 194.9 | 467.8 | 487.4 |
Испания | 236.2 | 166.8 | 382.1 | 455.9 |
Италия | 220.8 | 133.1 | 351.5 | 439.5 |
Латвия | 376.9 | 288.5 | 506.7 | 541.7 |
Литва | 354.3 | 279.3 | 505.9 | 571.2 |
Люксембург | 330.0 | 238.9 | 451.1 | 478.5 |
Нидерланды | 284.9 | 201.4 | 430.4 | 426.4 |
Норвегия | 277.4 | 200.0 | 445.9 | 427.4 |
Польша | 314.8 | 203.2 | 473.6 | 498.2 |
Португалия | 372.3 | 231.3 | 468.6 | 559.4 |
Словения | 299.8 | 234.2 | 466.3 | 520.4 |
Соединенное Королевство | 308.6 | 216.2 | 448.7 | 464.8 |
Турция | 358.3 | 133.9 | 425.8 | 439.0 |
Финляндия | 248.6 | 209.9 | 406.0 | 445.7 |
Франция | 235.1 | 175.4 | 370.1 | 399.4 |
Швеция | 313.0 | 275.2 | 484.0 | 495.3 |
Эстония | 264.1 | 244.9 | 424.2 | 494.1 |
В среднем в ЕС | 317.4 | 217.7 | 453.2 | 480.1 |
Гендерные различия в заработной плате сохраняются по всей Европе. В 2014 году разница в средней заработной плате мужчин и женщин между странами составила около 14.2%. Расхождение объясняется ограниченностью данных. Разница значительно варьируется в зависимости от страны. Она колеблется от 1.0% в Румынии до 23.5% в Эстонии. В большинстве стран Средней и Восточной Европы разрыв явно ниже среднего по ЕС (14.2%), за исключением Чешской Республики, Словакии и Эстонии. Среди западноевропейских стран только Бельгия демонстрирует очень небольшую разницу (4.2%). Умеренные различия обнаружены в странах Скандинавии и Южной Европы (Boll & Lagemann, p. 101).
В настоящее время, в Европе работу имеют 73% мужчин и 62.30% женщин (Рис. 3.1.1; Рис. 3.1.2):

Рис. 3.1.1. Уровень занятости европейцев рабочего возраста.
*составлено автором на основе данных Европейского Парламента (Parliament, 2020).

*составлено автором на основе данных Европейского Парламента (Parliament, 2020)
На рынке труда Европы, женщины по-прежнему дискриминируются. Им сложнее трудоустраиваться в государственные органы и занимать важные руководящие или политические посты. Женщины реже возглавляют компании и реже выдвигаются на руководящие должности, например, руководителями отдела. Так, директора организаций среди женщин составляют 33%, а среди мужчин 67% (Рис. 3.1.3). Более того, женщины чаще отказываются от работы для выполнения обязанностей по дому и уходу за детьми или родственниками (Рис. 3.1.4):

*составлено автором на основе данных Европейского Парламента (Parliament, 2020).

*составлено автором на основе данных Европейского Парламента (Parliament, 2020).
Только одна управленческая должность из трех занята женщиной, и ни в одном из государств-членов ЕС доля женщин-руководителей превышает 50%, например (Таблица 3.1.2):
Таблица 3.1.2
Число женщин-депутатов в странах ЕС
Страна | Число депутатов | Число женщин | % из 100% |
Германия | 709 | 218 | 30.74 |
Австрия | 183 | 63 | 34.42 |
Бельгия | 150 | 57 | 38 |
Болгария | 240 | 64 | 26.67 |
Кипр | 56 | 10 | 17.86 |
Хорватия | 151 | 31 | 20.53 |
Дания | 179 | 67 | 37.43 |
Испания | 350 | 140 | 40 |
Эстония | 101 | 30 | 29.70 |
Финляндия | 200 | 84 | 42 |
Франция | 577 | 229 | 39.69 |
Греция | 300 | 56 | 18.69 |
Венгрия | 199 | 25 | 12.56 |
Ирландия | 158 | 35 | 22.15 |
Италия | 630 | 185 | 29.37 |
Латвия | 100 | 31 | 31 |
Литва | 141 | 31 | 21.99 |
Люксембург | 60 | 15 | 25 |
Мальта | 69 | 9 | 13.04 |
Нидерланды | 150 | 47 | 33.33 |
Польша | 460 | 126 | 27.40 |
Португалия | 230 | 72 | 33.30 |
Чехия | 200 | 44 | 22.00 |
Румыния | 329 | 72 | 21.89 |
Соединенное Королевство | 650 | 209 | 32.15 |
Словакия | 150 | 31 | 20.67 |
Словения | 90 | 25 | 27.78 |
Швеция | 349 | 165 | 47.28 |
Норвегия | 169 | 70 | 41.42 |
Исландия | 63 | 24 | 38.10 |
Швейцария | 200 | 73 | 36.5 |
Для сравнения, проблема неравенства по половому признаку наблюдается и в других странах, где женщины также реже занимают государственные должности (Таблица 3.1.3):
Таблица 3.1.3
Число женщин-депутатов в неевропейских странах
Страна | Число депутатов | Число женщин | % из 100% |
Южная Африка | 400 | 187 | 46.75 |
Австралия | 150 | 45 | 30 |
Канада | 334 | 90 | 27 |
США | 439 | 102 | 23.23 |
Китай | 2980 | 742 | 24.9 |
Россия | 450 | 72 | 16 |
Бразилия | 513 | 77 | 15 |
Индия | 524 | 66 | 12.60 |
Япония | 465 | 47 | 10.10 |
Правление компаний по-прежнему в основном возглавляется мужчинами: женщины составляют только 6% генеральных директоров, 15% руководителей высшего звена и 26% неисполнительных
должностей (Eurostat(c), 2020). На европейском уровне недопредставленность женщин можно объяснить медленным и недостаточным исполнением законодательства. Этому также способствует отсутствие координации между различными учреждениями, а также слабая осведомленность исполнительных органов политических партий о гендерном равенстве (Pascale & Bloj, 2019).
В целом, женщины в ЕС меньше представлены на рынке труда, чем мужчины. В 2019 году гендерный разрыв в занятости составлял 11.7%, при этом 67.3% женщин в ЕС были заняты по сравнению с 79% мужчин. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в ЕС составляет 14.1% и за последнее десятилетие изменился минимально. Это означает, что женщины зарабатывают в среднем на 14.1% меньше в час, чем мужчины. В 2014 году женщины в ЕС даже зарабатывали на 39.6% меньше, чем мужчины. Одна из причин заключается в том, что в среднем женщины проводят меньше часов на оплачиваемой работе, чем мужчины. В то время, как только 8% мужчин в ЕС в 2019 году работают неполный день, для женщин в ЕС это число составляет почти 30.7% (European Commission(b), 2020).
Причины гендерного разрыва в оплате труда выходят за рамки простого вопроса дискриминации. Они являются следствием различного рода неравенств, с которыми женщины сталкиваются в доступе к работе, продвижению по службе и вознаграждениям. Среди наиболее значимых причин можно выделить следующие:
Секторальная сегрегация: около 30% от общего гендерного разрыва в оплате труда объясняется чрезмерной представленностью женщин в относительно низкооплачиваемых секторах, таких как уход и образование. С другой стороны, очень высока доля мужчин (более 80%) в более высокооплачиваемых отраслях, таких как наука, технологии, инженерия и математика (STEM).
Баланс между работой и личной жизнью: женщины в среднем проводят меньше часов на оплачиваемой работе, чем мужчины, но больше часов на неоплачиваемой работе. В целом у женщин больше рабочих часов в неделю, чем у мужчин, что может повлиять на их выбор карьеры. Вот почему ЕС поощряет равное распределение отпусков по уходу за ребенком, адекватное государственное предоставление услуг по уходу за детьми и адекватную политику компании в отношении гибкого графика рабочего времени.
«Стеклянный потолок»: положение в иерархии влияет на уровень оплаты труда: женщины составляют менее 10% руководителей компаний. Самая большая разница в почасовой оплате труда в ЕС – это профессия менеджеров: женщины на 23% меньше, чем мужчины.
Дискриминация: в некоторых случаях женщины зарабатывают меньше мужчин за выполнение равноценной работы. Однако принцип равной оплаты за труд равной ценности закреплен в Европейских договорах (статья 157 Договора о функционировании Европейского союза) с 1957 года (European Commission(b), 2020).
Финансовая и страховая деятельность являются самыми высокооплачиваемыми в ЕС и входят в тройку ведущих секторов во всех государствах-членах, кроме Ирландии. Информация и коммуникации также входят в тройку самых высокооплачиваемых секторов в большинстве стран ЕС. Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров, как правило, также являются высокодоходным сектором, возглавляя список Великобритании, Нидерландов и Дании. Однако работники сферы проживания и общественного питания получают стабильно низкую заработную плату во всех странах ЕС, занимая последнее место в списке во всех государствах-членах, за исключением Испании и Словении, где они занимают второе место (White, 2016).
3.2. Анализ различий в заработных платах мужчин и женщин
В этой главе будет рассмотрена разница между оплатой труда женщин и мужчин в ЕС. Полученные результаты будет сопоставлены, чтобы выявить общие закономерности и различия.
3.2.1. Оплата труда мужского населения
В соответствии с данными Eurostat, средняя ежемесячная заработная плата мужчин в ЕС по странам является следующей (Таблица 3.2.1.1):
Таблица 3.2.1.1
Средняя ежемесячная заработная плата женщин в ЕС
Страна | Оплата труда | Страна | Оплата труда |
Австрия | 3119 | Польша | 1070 |
Бельгия | 3378 | Португалия | 1365 |
Болгария | 464 | Румыния | 533 |
Венгрия | 877 | Сербия | 601 |
Германия | 3404 | Северная Македония | 515 |
Греция | 1684 | Словакия | 1035 |
Дания | 4657 | Словения | 1650 |
Ирландия | 4186 | Соединенное Королевство | 3574 |
Исландия | 3455 | Турция | 764 |
Испания | 2165 | Финляндия | 3610 |
Италия | 2664 | Франция | 3035 |
Кипр | 2021 | Хорватия | 1107 |
Латвия | 900 | Швеция | 3874 |
Литва | 770 | Швейцария | 6558 |
Люксембург | 4337 | Чешская Республика | 1034 |
Мальта | 1833 | Черногория | 761 |
Нидерланды | 3334 | Эстония | 1279 |
Норвегия | 5447 |
Динамика изменения оплаты труда мужчин в ЕС показывает, что оплата труда женщин снизилась 2991 до 2809 Евро (Таблица 3.2.2.2):
Таблица 3.2.2.2
Динамика средней ежемесячной заработной платы женщин в ЕС с 2011 по 2020 гг.
Год | Страны | Территория | Оплата труда |
2013-2020 | 28 стран | ЕС | 2809 |
с 2015 | 19 стран | Еврозона | 2955 |
2014 | 18 стран | Еврозона | 2977 |
2011-2013 | 17 стран | Еврозона | 2977 |
2007-2013 | 27 стран | ЕС | 2819 |
3.2.2. Оплата труда женского населения
Эксперты ряда европейских профсоюзов отмечают, что более низкая оплата труда женщин является закономерной. По их мнению, это связано с тем, что женщины преимущественно заняты в определенных типах работы и индустрии. Например, в водном хозяйстве Венгрии, работает гораздо меньше женщин, чем мужчин, при этом они выполняют не физическую тяжелую работу, а сконцентрированы в лабораториях и офисах, где априори заработная плата ниже. Во Франции, в энергетической и технической отрасли, женщины составляют только 11%, что объясняется тяжелыми условиями труда, требующими физической силы, а также технических знаний, что характерно для мужчин. В то же время в коммерческой среде в ЕС занято около 59% женщин, а в сфере услуг их число составляет 51%. Однако, разница в оплате тяжелого физического труда при выполнении технических работ и, к примеру, консультирования по продажам, будет существенной и оправданной. В Австрии, например, женщины почти полностью отсутствуют в ряде таких профессий как работники канализации, работники по вывозу мусора и инспекторы. В то же время, в некоторых секторах, женщины могут превалировать над мужчинами. Например, в Румынии в сфере здравоохранения работает более 80% женщин. Однако, оплата работы младшего медицинского персонала низкая и женщины не могут конкурировать по показателям оплаты с сотрудниками-мужчинами из других сфер занятости. Более того, возвращаясь к Румынии, около 65% мужчин занимают руководящие должности. В Европе заработки мужчин и женщин при часовой оплате труда различаются на 16%, а в некоторых европейских странах, таких как Эстония, даже выше – 27% (European Federation of Public Service Unions, 2003, p. 3).
В соответствии с данными Eurostat, средняя ежемесячная заработная плата женщин в ЕС по странам является следующей (Таблица 3.2.2.3):
Таблица 3.2.2.3
Средняя ежемесячная заработная плата женщин в ЕС
Страна | Оплата труда | Страна | Оплата труда |
Австрия | 2364 | Польша | 880 |
Бельгия | 3012 | Португалия | 1143 |
Болгария | 397 | Румыния | 507 |
Венгрия | 740 | Сербия | 543 |
Германия | 2641 | Северная Македония | 467 |
Греция | 1 426 | Словакия | 821 |
Дания | 3783 | Словения | 1506 |
Ирландия | 3433 | Соединенное Королевство | 2724 |
Исландия | 2821 | Турция | 752 |
Испания | 1788 | Финляндия | 2912 |
Италия | 2197 | Франция | 2487 |
Кипр | 1662 | Хорватия | 1005 |
Латвия | 734 | Швеция | 3297 |
Литва | 650 | Швейцария | 5324 |
Люксембург | 4001 | Чешская Республика | 793 |
Мальта | 1563 | Черногория | 692 |
Нидерланды | 2579 | Эстония | 906 |
Норвегия | 4577 |
Средний показатель динамики изменения заработной платы женщин в ЕС показывает, что оплата труда женщин снизилась с 2391 до 2249 Евро (Таблица 3.2.2.4):
Таблица 3.2.2.4
Динамика средней ежемесячной заработной платы женщин в ЕС с 2011 по 2020 гг.
Год | Страны | Территория | Оплата труда |
2013-2020 | 28 стран | ЕС | 2249 |
с 2015 | 19 стран | Еврозона | 2353 |
2014 | 18 стран | Еврозона | 2376 |
2011-2013 | 17 стран | Еврозона | 2391 |
2007-2013 | 27 стран | ЕС | 2257 |
В Европе в целом женщинам платят меньше, чем мужчинам, даже если они имеют одинаковое образование и занимают одинаковую должность. В зависимости от уровня образования они зарабатывают от 6% (свидетельство о преподавании в начальной школе) до 19% (университет) меньше, чем мужчины. На той же должности заработная плата женщин на 8% (самый низкий уровень управления) и на 19% (высшее, высшее и среднее звено) ниже, чем у мужчин (Federal Statistical Office, 2020).
Анализ среднегодовой заработной платы в ЕС показывает, что Люксембург, Исландия, и Дания лидируют среди стран по показателям отплаты труда (Рис. 3.2.1):

*составлено автором на основе данных Кларка (Clark(а), 2020).
Сравнение оплаты труда мужчин и женщин в ЕС свидетельствует о том, что во всех странах-членах ЕС существует неравенство в оплате труда. Наибольший разрыв в показателях оплаты наблюдается в таких странах как Швейцария (мужчины – 6658; женщины – 5324), Норвегия (мужчины – 5447; женщины – 4577), Дания (мужчины – 4657; женщины – 3783) и Ирландия (мужчины – 4186; женщины – 3433) (Рис. 3.2.2):

Рис. 3.2.2. Сравнение гендерного неравенства в оплате труда в ЕС.
*составлено автором на основе данных Eurostat (Eurostat)
.
Следует отметить, что наличие квалификации у женщин не способствует установлению равенства в оплате их труда за такую же работу, выполненную мужчиной с одинаковой квалификацией. Эта разница существенна и варьируется от 12% до 19%. Удивительным фактом является то, что женщины чаще, чем мужчины получают высшее образование, однако, несмотря на это они в меньшей степени представлены на рынке труда. Около 30% женщин заняты неполный рабочий день. Более того, женщины склонны жертвовать работой ради заботы о детях и родственниках. Разница в оплате труда зависит от сектора работы. Так в 2017 году в частном секторе эта разница была выше, чем в государственном секторе. Важной причиной гендерного разрыва в оплате труда является чрезмерная представленность женщин в относительно низкооплачиваемых секторах и недопредставленность в более высокооплачиваемых секторах. Например, в среднем в ЕС в 2018 году мужчин и женщин было больше ученых и инженеров (59% по сравнению с 41%). Женщины занимают лишь 33% управленческих должностей в ЕС.
Существенная разница в оплате труда мужчин и женщин в Европе объясняется показателями неполной занятости. Закономерно, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают меньшую заработную плату. Например, во Франции, сотрудники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают около 89.1% от заработка сотрудников, занятых полный рабочий день; в Германии этот показатель составляет 79.3%; в Великобритании – 73,7%; а в Италии 70.8%. Это имеет огромное значение для разницы в оплате труда, поскольку ¾ сотрудников, работающих неполный день, – это отзывы. Согласно исследованиям, в некоторых странах статистика женщин, которые работают неполный день, является очень высокой по сравнению с мужским населением (European Federation of Public Service Unions, 2003) (Рис. 3.2.3):

*составлено автором на основе данных European Federation of Public Service Unions (European Federation of Public Service Unions, 2003).
Гендерный разрыв в оплате труда означает, что женщины подвергаются более высокому риску бедности в старости. В 2018 году женщины в ЕС старше 65 лет получали пенсии, которые в среднем были на 30% ниже пенсий мужчин. Ситуация между странами-участницами здесь также разная – от 43% пенсионного разрыва в Люксембурге до 1% в Эстонии.
Исследования в ряде стран ЕС среди женщин и мужчин, имеющих постоянный вид заработка, указывают на то, что мужчины склонны считать, что труд оплачивается справедливо. Большинство женщин отмечает, что существует проблема гендерного неравенства в оплате за одинаковый объем или тип работы, в зависимости от того, он выполняется мужчиной или женщиной (Federal Statistical Office, 2020). В ряде стран, где проводились опросы среди населения, таких как Австрия, Франция, Германия, Швейцария и Соединенное Королевство, выявлено, что большинство мужчин согласны с утверждением о том, что труд в Европе оплачивается одинаково для мужчин и женщин, в то время как последние отмечают существование гендерной дискриминации (Рис. 3.2.4):

*составлено автором на основе данных Кларка (Clark(b), 2020).
В то время как различия в равенстве заработной платы между странами-членами ЕС значительны, различия в средней заработной плате еще более разительны. Средняя почасовая оплата брутто в Дании составляет 25.50 евро по сравнению с 1.70 евро в Болгарии. С поправкой на стандарт покупательной способности (PPS) средний датчанин зарабатывает 18.50 евро в час; более чем в пять раз больше, чем средний болгарин – 3.60 евро в час. Чуть выше нижнего края оказалась Румыния, где средняя почасовая заработная плата брутто в размере 2.00 евро соответствует 4.00 евро на человека. Затем идут Латвия и Литва, где фактическая средняя заработная плата в размере 3.40 евро и 3.10 евро соответствует 5.00 евро и 5.10 евро на человека в секунду. За Данией следует Ирландия со средней почасовой оплатой труда (PPS) 18,40 евро, затем Бельгия (15,40 евро PPS), Германия и Люксембург (обе по 15.00 евро PPS) (White, 2016).
Следует отметить, что правительства стран ЕС принимают меру по снижению гендерного неравенства в оплате труда, и во многих странах удалось достичь небольшого снижения, например, в таких как Австрия, Бельгия, Венгрия, Германия, Греция, Испания, Латвия, Люксембург и др. В других же странах, наоборот разница между оплатой труда мужчин и женщин возросла, например в таких как Болгария, Венгрия, Литва, Мальта, Польша, Португалия и др. (Таблица 3.2.5):
Таблица 3.2.5
Динамика разница в оплате труда с 2010 по 2018 гг.
Страна | 2010 | 2018 |
Австрия | 24 | 19.6 |
Бельгия | 10.1 | 6 |
Болгария | 13 | 13.5 |
Венгрия | 17.6 | 11.2 |
Германия | 22.3 | 20.9 |
Греция | 15 | 12.5 |
Дания | 17.1 | 14.5 |
Ирландия | 13.9 | 14.4 |
Испания | 16.2 | 14 |
Италия | 5.3 | 5 |
Латвия | 15.5 | 14.1 |
Литва | 11.9 | 14 |
Люксембург | 8.7 | 4.6 |
Мальта | 7.2 | 11.7 |
Нидерланды | 17.8 | 14.8 |
Польша | 4.5 | 8.8 |
Португалия | 12.8 | 16.2 |
Румыния | 8.8 | 3 |
Словакия | 19.6 | 19.4 |
Словения | 0.9 | 8.7 |
Финляндия | 20.3 | 16.3 |
Франция | 15.6 | 15.5 |
Хорватия | 5.7 | 10.5 |
Чехия | 21.6 | 20.1 |
Швеция | 15.4 | 12.2 |
Эстония | 27.7 | 22.7 |
Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что проблема гендерного неравенства остается нерешенной в Европейском Союзе, несмотря на все законодательные усилия. Исследование показало, что в большинстве стран ЕС женщины работают неполный рабочий день, оплата их ниже, чем у мужчин. Женщины зарабатывают в среднем на 14.1% меньше в час, чем мужчины. Женщины реже занимают руководящие должности.
Выводы и рекомендации
Проведя исследование неравенства в оплате туда мужчин и женщин в странах ЕС, можно сделать следующие выводы.
- Гендерное неравенство имеет исторические корни. Дискриминации подвергались люди по расовому признаку, полу и пр. Неравенство по половину признаку существует практически во всех странах мира. В Европе наблюдается длительная борьба с гендерными предрассудками, однако на сегодня индекс гендерного неравенства в Европе свидетельствует о том, усилия правительств европейских стран пока не достигли результата. Существует множество факторов, которые приводят к возникновению неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами. Причинами гендерной дискриминации в Европе является существование предрассудков и длительное разжигание дискриминационных настроений в истории. Причиной дискриминации в Европе также является расовая и этническая принадлежность.
- Дискриминация по гендерному признаку оказывает влияние на различные социальные сферы, в том числе приводит к бедности женщин и их более низкому экономическому статусу. Главным документом, регулирующим политику недискриминации, является Европейская конвенция по правам человека. Основные положения о недискриминации закреплены в статье 14 Европейской конвенции. Равенство между женщинами и мужчинами закреплено в Лиссабонском договоре и ряде директив.
- На современном рынке в Европе наблюдается такая ситуация, когда мужчины чаще трудоустроены, чем женщины. Сравнивая занятость мужчин и женщин, можно констатировать, что женщины чаще работают неполный рабочий день по сравнению с мужчинами. Хотя гендерный разрыв в оплате труда является важным показателем гендерного равенства, он не единственный. На самом деле, иногда может случиться так, что небольшой разрыв в оплате труда мужчин и женщин свидетельствует об отсутствии прогресса. Это результат низкого уровня женской занятости.
- Существуют важные различия в профессиональном жизненном цикле женщин и мужчин, которые связаны с гендерным разрывом в оплате труда. Установлено, что в Европе существует проблема гендерных различий в заработной плате. Выявлено, что средняя разница составляет около 14.2%.
На основе сравнения, установлено, что неравенство в оплате труда существует во всех странах ЕС. Анализ показывает, что мужчины получают гораздо больше женщин в таких странах, как Швейцария, Норвегия, Дания, Ирландия и пр. Меньшая оплата труда женщин не может абсолютно соотносится с их дискриминацией по гендерному признаку, поскольку существует разница в тех секторах, в которых свойственно работать мужчинам и женщинам. В частности, мужчины часто работают на руководящих должностях или выполняют физическую работу, в то время как женщины чаще работают в сфере торговли, консультаций и пр. Это сказывается на уровне оплаты.