3. Аналитическая часть

В этом разделе будут рассмотрены современные тенденции на рынке труда в Европе и проявления гендерного неравенства в оплате труда мужчин и женщин.

3.1. Тенденции на рынке труда в Европе

В 2020 году пандемия коронавируса (Ковид-19), охватившая весь мир и ограничительные меры государств, сильно ударили по трудовому
рынку (Wolski & Wruuch, 2020). Многие компании вынуждены были закрываться вследствие внедрения мер по предотвращению распространения коронавируса. За этот год изменился метод работы во многих компаниях. В частности, те компании, которые смогли перейти на работу из дома, предоставили возможность сотрудникам выполнять свои обязанности удаленно. Многие компании также были вынуждены сократить число сотрудников и рабочие места. По прогнозам экспертов, в начале 2021 года, безработица увеличится на 9% (Eiropas Datu Portals, 2020).

Исследования свидетельствуют о том, что в 2019 году, по меньшей мере, один взрослый из 64.8% домов имеет работу. Одна из пяти женщин возрастом от 25 до 49 без детей работает неполный день (Eurostat(a), 2020).

Больше всего пострадали сотрудники в таких сферах как розничная торговля, гостиничная индустрия, производство, недвижимость и сопутствующие услуги. В этих секторах занято около 50% всех рабочих в Европе. Вследствие коронавируса работу может потерять более 26 млн человек (International Labour Organization, 2020).

Из-за финансового кризиса в Европе возрос уровень безработицы среди молодежи с 16% до 26%. Для сравнения в США этот уровень увеличился с 10% до 19%. Таким образом, показатели безработицы среди молодежи вернулись к уровню 2008 года. Некоторые страны, как Хорватия и Испания, пострадали больше чем другие европейские страны. В Испании уровень безработицы среди молодежи достиг небывалых размеров с 32% до 40%, а в Хорватии с 17 до 24%. Первым важным приоритетом является определение правильной позиции европейской макроэкономической политики. Одной из причин медленного восстановления занятости молодежи в ЕС после финансового кризиса была вторая рецессия, в которую Европа попала в период с 2011 по 2013 год. В то время ужесточение налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики преждевременно остановило восстановление экономики. Пока что в ответ на Covid-19 европейские политики не повторили эту ошибку и оказали внушительную финансовую и денежную поддержку. Фискальная политика должна будет и далее поддерживать экономику ЕС в 2022 и 2023 годах (The Guardian, 2020).

Уровень занятости населения в ЕС среди населения в возрасте от 20 до 64 лет составил 72%, что на 1% ниже, чем в первом квартире 2020 года. В результате финансового кризиса, безработными в Европе остались 13.1 млн человек. Число безработных с учетом сезонных колебаний составило 6.5% в сравнении с 6.3% в первом квартале 2020 года. В то же время общий спад на рынке труда в ЕС с учетом сезонных колебаний, состоящий в неудовлетворенном спросе на рабочую силу, составил 29.6 млн человек, что составляет 14.0% расширенной рабочей силы во втором квартале 2020 года по сравнению с 12.8% в первом квартале 2020 года. Это был самый высокий прирост по сравнению с предыдущим кварталом с начала временного ряда в 2008 году. Во втором квартале 2020 года общая фактическая продолжительность рабочего времени достигла рекордно низкого уровня, как для женщин, так и для мужчин. Женщины пострадали сильнее, чем мужчины, с падением со 103 до 90 индексных пунктов в период с первого квартала 2020 года по второй квартал 2020 года по сравнению с падением с 93 до 83 для мужчин (Eurostat(c), 2020).

Количество часов, которые мужчины и женщины тратят на работу в ЕС, отличается. Женщины, как правило, работают меньше, чем мужчины (Таблица 3.1.1):

Таблица 3.1.1

Временные затраты на работу в ЕС

Страна	Время, потраченное на оплачиваемую работу в ЕС, мин/день	Время, потраченное на работу в совокупности, мин/день
Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины
Австралия	304.1	172.0	475.7	483.0
Австрия	364.8	248.8	500.1	517.9
Бельгия	273.7	199.2	417.9	436.6
Венгрия	272.7	202.5	435.0	496.3
Германия	289.5	205.5	440.0	447.7
Греция	274.3	184.5	369.4	444.0
Дания	260.1	194.6	446.2	437.4
Ирландия	340.8	194.9	467.8	487.4
Испания	236.2	166.8	382.1	455.9
Италия	220.8	133.1	351.5	439.5
Латвия	376.9	288.5	506.7	541.7
Литва	354.3	279.3	505.9	571.2
Люксембург	330.0	238.9	451.1	478.5
Нидерланды	284.9	201.4	430.4	426.4
Норвегия	277.4	200.0	445.9	427.4
Польша	314.8	203.2	473.6	498.2
Португалия	372.3	231.3	468.6	559.4
Словения	299.8	234.2	466.3	520.4
Соединенное Королевство	308.6	216.2	448.7	464.8
Турция	358.3	133.9	425.8	439.0
Финляндия	248.6	209.9	406.0	445.7
Франция	235.1	175.4	370.1	399.4
Швеция	313.0	275.2	484.0	495.3
Эстония	264.1	244.9	424.2	494.1
В среднем в ЕС	317.4	217.7	453.2	480.1

Гендерные различия в заработной плате сохраняются по всей Европе. В 2014 году разница в средней заработной плате мужчин и женщин между странами составила около 14.2%. Расхождение объясняется ограниченностью данных. Разница значительно варьируется в зависимости от страны. Она колеблется от 1.0% в Румынии до 23.5% в Эстонии. В большинстве стран Средней и Восточной Европы разрыв явно ниже среднего по ЕС (14.2%), за исключением Чешской Республики, Словакии и Эстонии. Среди западноевропейских стран только Бельгия демонстрирует очень небольшую разницу (4.2%). Умеренные различия обнаружены в странах Скандинавии и Южной Европы (Boll & Lagemann, p. 101).

В настоящее время, в Европе работу имеют 73% мужчин и 62.30% женщин (Рис. 3.1.1; Рис. 3.1.2):

На рынке труда Европы, женщины по-прежнему дискриминируются. Им сложнее трудоустраиваться в государственные органы и занимать важные руководящие или политические посты. Женщины реже возглавляют компании и реже выдвигаются на руководящие должности, например, руководителями отдела. Так, директора организаций среди женщин составляют 33%, а среди мужчин 67% (Рис. 3.1.3). Более того, женщины чаще отказываются от работы для выполнения обязанностей по дому и уходу за детьми или родственниками (Рис. 3.1.4):

Только одна управленческая должность из трех занята женщиной, и ни в одном из государств-членов ЕС доля женщин-руководителей превышает 50%, например (Таблица 3.1.2):

Таблица 3.1.2

Число женщин-депутатов в странах ЕС

Страна	Число депутатов	Число женщин	% из 100%
Германия	709	218	30.74
Австрия	183	63	34.42
Бельгия	150	57	38
Болгария	240	64	26.67
Кипр	56	10	17.86
Хорватия	151	31	20.53
Дания	179	67	37.43
Испания	350	140	40
Эстония	101	30	29.70
Финляндия	200	84	42
Франция	577	229	39.69
Греция	300	56	18.69
Венгрия	199	25	12.56
Ирландия	158	35	22.15
Италия	630	185	29.37
Латвия	100	31	31
Литва	141	31	21.99
Люксембург	60	15	25
Мальта	69	9	13.04
Нидерланды	150	47	33.33
Польша	460	126	27.40
Португалия	230	72	33.30
Чехия	200	44	22.00
Румыния	329	72	21.89
Соединенное Королевство	650	209	32.15
Словакия	150	31	20.67
Словения	90	25	27.78
Швеция	349	165	47.28
Норвегия	169	70	41.42
Исландия	63	24	38.10
Швейцария	200	73	36.5

Для сравнения, проблема неравенства по половому признаку наблюдается и в других странах, где женщины также реже занимают государственные должности (Таблица 3.1.3):

Таблица 3.1.3

Число женщин-депутатов в неевропейских странах

Страна	Число депутатов	Число женщин	% из 100%
Южная Африка	400	187	46.75
Австралия	150	45	30
Канада	334	90	27
США	439	102	23.23
Китай	2980	742	24.9
Россия	450	72	16
Бразилия	513	77	15
Индия	524	66	12.60
Япония	465	47	10.10

Правление компаний по-прежнему в основном возглавляется мужчинами: женщины составляют только 6% генеральных директоров, 15% руководителей высшего звена и 26% неисполнительных
 должностей (Eurostat(c), 2020). На европейском уровне недопредставленность женщин можно объяснить медленным и недостаточным исполнением законодательства. Этому также способствует отсутствие координации между различными учреждениями, а также слабая осведомленность исполнительных органов политических партий о гендерном равенстве (Pascale & Bloj, 2019).

В целом, женщины в ЕС меньше представлены на рынке труда, чем мужчины. В 2019 году гендерный разрыв в занятости составлял 11.7%, при этом 67.3% женщин в ЕС были заняты по сравнению с 79% мужчин. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в ЕС составляет 14.1% и за последнее десятилетие изменился минимально. Это означает, что женщины зарабатывают в среднем на 14.1% меньше в час, чем мужчины. В 2014 году женщины в ЕС даже зарабатывали на 39.6% меньше, чем мужчины. Одна из причин заключается в том, что в среднем женщины проводят меньше часов на оплачиваемой работе, чем мужчины. В то время, как только 8% мужчин в ЕС в 2019 году работают неполный день, для женщин в ЕС это число составляет почти 30.7% (European Commission(b), 2020).

Причины гендерного разрыва в оплате труда выходят за рамки простого вопроса дискриминации. Они являются следствием различного рода неравенств, с которыми женщины сталкиваются в доступе к работе, продвижению по службе и вознаграждениям. Среди наиболее значимых причин можно выделить следующие:

Секторальная сегрегация: около 30% от общего гендерного разрыва в оплате труда объясняется чрезмерной представленностью женщин в относительно низкооплачиваемых секторах, таких как уход и образование. С другой стороны, очень высока доля мужчин (более 80%) в более высокооплачиваемых отраслях, таких как наука, технологии, инженерия и математика (STEM).

Баланс между работой и личной жизнью: женщины в среднем проводят меньше часов на оплачиваемой работе, чем мужчины, но больше часов на неоплачиваемой работе. В целом у женщин больше рабочих часов в неделю, чем у мужчин, что может повлиять на их выбор карьеры. Вот почему ЕС поощряет равное распределение отпусков по уходу за ребенком, адекватное государственное предоставление услуг по уходу за детьми и адекватную политику компании в отношении гибкого графика рабочего времени.

«Стеклянный потолок»: положение в иерархии влияет на уровень оплаты труда: женщины составляют менее 10% руководителей компаний. Самая большая разница в почасовой оплате труда в ЕС – это профессия менеджеров: женщины на 23% меньше, чем мужчины.

Дискриминация: в некоторых случаях женщины зарабатывают меньше мужчин за выполнение равноценной работы. Однако принцип равной оплаты за труд равной ценности закреплен в Европейских договорах (статья 157 Договора о функционировании Европейского союза) с 1957 года (European Commission(b), 2020).

Финансовая и страховая деятельность являются самыми высокооплачиваемыми в ЕС и входят в тройку ведущих секторов во всех государствах-членах, кроме Ирландии. Информация и коммуникации также входят в тройку самых высокооплачиваемых секторов в большинстве стран ЕС. Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров, как правило, также являются высокодоходным сектором, возглавляя список Великобритании, Нидерландов и Дании. Однако работники сферы проживания и общественного питания получают стабильно низкую заработную плату во всех странах  ЕС, занимая последнее место в списке во всех государствах-членах, за исключением Испании и Словении, где они занимают второе место (White, 2016).

3.2. Анализ различий в заработных платах мужчин и женщин

В этой главе будет рассмотрена разница между оплатой труда женщин и мужчин в ЕС. Полученные результаты будет сопоставлены, чтобы выявить общие закономерности и различия.

3.2.1.  Оплата труда мужского населения

В соответствии с данными Eurostat, средняя ежемесячная заработная плата мужчин в ЕС по странам является следующей (Таблица 3.2.1.1):

Таблица 3.2.1.1

Средняя ежемесячная заработная плата женщин в ЕС

Страна	Оплата труда	Страна	Оплата труда
Австрия	3119	Польша	1070
Бельгия	3378	Португалия	1365
Болгария	464	Румыния	533
Венгрия	877	Сербия	601
Германия	3404	Северная Македония	515
Греция	1684	Словакия	1035
Дания	4657	Словения	1650
Ирландия	4186	Соединенное Королевство	3574
Исландия	3455	Турция	764
Испания	2165	Финляндия	3610
Италия	2664	Франция	3035
Кипр	2021	Хорватия	1107
Латвия	900	Швеция	3874
Литва	770	Швейцария	6558
Люксембург	4337	Чешская Республика	1034
Мальта	1833	Черногория	761
Нидерланды	3334	Эстония	1279
Норвегия	5447

Динамика изменения оплаты труда мужчин в ЕС показывает, что оплата труда женщин снизилась 2991 до 2809 Евро (Таблица 3.2.2.2):

Таблица 3.2.2.2

Динамика средней ежемесячной заработной платы женщин в ЕС с 2011 по 2020 гг.

Год	Страны	Территория	Оплата труда
2013-2020	28 стран	ЕС	2809
с 2015	19 стран	Еврозона	2955
2014	18 стран	Еврозона	2977
2011-2013	17 стран	Еврозона	2977
2007-2013	27 стран	ЕС	2819

3.2.2. Оплата труда женского населения

Эксперты ряда европейских профсоюзов отмечают, что более низкая оплата труда женщин является закономерной. По их мнению, это связано с тем, что женщины преимущественно заняты в определенных типах работы и индустрии. Например, в водном хозяйстве Венгрии, работает гораздо меньше женщин, чем мужчин, при этом они выполняют не физическую тяжелую работу, а сконцентрированы в лабораториях и офисах, где априори заработная плата ниже. Во Франции, в энергетической и технической отрасли, женщины составляют только 11%, что объясняется тяжелыми условиями труда, требующими физической силы, а также технических знаний, что характерно для мужчин. В то же время в коммерческой среде в ЕС занято около 59% женщин, а в сфере услуг их число составляет 51%. Однако, разница в оплате тяжелого физического труда при выполнении технических работ и, к примеру, консультирования по продажам, будет существенной и оправданной. В Австрии, например, женщины почти полностью отсутствуют в ряде таких профессий как работники канализации, работники по вывозу мусора и инспекторы. В то же время, в некоторых секторах, женщины могут превалировать над мужчинами. Например, в Румынии в сфере здравоохранения работает более 80% женщин. Однако, оплата работы младшего медицинского персонала низкая и женщины не могут конкурировать по показателям оплаты с сотрудниками-мужчинами из других сфер занятости. Более того, возвращаясь к Румынии, около 65% мужчин занимают руководящие должности. В Европе заработки мужчин и женщин при часовой оплате труда различаются на 16%, а в некоторых европейских странах, таких как Эстония, даже выше – 27% (European Federation of Public Service Unions, 2003, p. 3).

В соответствии с данными Eurostat, средняя ежемесячная заработная плата женщин в ЕС по странам является следующей (Таблица 3.2.2.3):

Таблица 3.2.2.3

Средняя ежемесячная заработная плата женщин в ЕС

Страна	Оплата труда	Страна	Оплата труда
Австрия	2364	Польша	880
Бельгия	3012	Португалия	1143
Болгария	397	Румыния	507
Венгрия	740	Сербия	543
Германия	2641	Северная Македония	467
Греция	1 426	Словакия	821
Дания	3783	Словения	1506
Ирландия	3433	Соединенное Королевство	2724
Исландия	2821	Турция	752
Испания	1788	Финляндия	2912
Италия	2197	Франция	2487
Кипр	1662	Хорватия	1005
Латвия	734	Швеция	3297
Литва	650	Швейцария	5324
Люксембург	4001	Чешская Республика	793
Мальта	1563	Черногория	692
Нидерланды	2579	Эстония	906
Норвегия	4577

Средний показатель динамики изменения заработной платы женщин в ЕС показывает, что оплата труда женщин снизилась с 2391 до 2249 Евро (Таблица 3.2.2.4):

Таблица 3.2.2.4

Динамика средней ежемесячной заработной платы женщин в ЕС с 2011 по 2020 гг.

Год	Страны	Территория	Оплата труда
2013-2020	28 стран	ЕС	2249
с 2015	19 стран	Еврозона	2353
2014	18 стран	Еврозона	2376
2011-2013	17 стран	Еврозона	2391
2007-2013	27 стран	ЕС	2257

В Европе в целом женщинам платят меньше, чем мужчинам, даже если они имеют одинаковое образование и занимают одинаковую должность. В зависимости от уровня образования они зарабатывают от 6% (свидетельство о преподавании в начальной школе) до 19% (университет) меньше, чем мужчины. На той же должности заработная плата женщин на 8% (самый низкий уровень управления) и на 19% (высшее, высшее и среднее звено) ниже, чем у мужчин (Federal Statistical Office, 2020).

Анализ среднегодовой заработной платы в ЕС показывает, что Люксембург, Исландия, и Дания лидируют среди стран по показателям отплаты труда (Рис. 3.2.1):

Сравнение оплаты труда мужчин и женщин в ЕС свидетельствует о том, что во всех странах-членах ЕС существует неравенство в оплате труда. Наибольший разрыв в показателях оплаты наблюдается в таких странах как Швейцария (мужчины – 6658; женщины – 5324), Норвегия (мужчины – 5447; женщины – 4577), Дания (мужчины – 4657; женщины – 3783) и Ирландия (мужчины – 4186; женщины – 3433) (Рис. 3.2.2):

Следует отметить, что наличие квалификации у женщин не способствует установлению равенства в оплате их труда за такую же работу, выполненную мужчиной с одинаковой квалификацией. Эта разница существенна и варьируется от 12% до 19%. Удивительным фактом является то, что женщины чаще, чем мужчины получают высшее образование, однако, несмотря на это они в меньшей степени представлены на рынке труда. Около 30% женщин заняты неполный рабочий день. Более того, женщины склонны жертвовать работой ради заботы о детях и родственниках. Разница в оплате труда зависит от сектора работы. Так в 2017 году в частном секторе эта разница была выше, чем в государственном секторе. Важной причиной гендерного разрыва в оплате труда является чрезмерная представленность женщин в относительно низкооплачиваемых секторах и недопредставленность в более высокооплачиваемых секторах. Например, в среднем в ЕС в 2018 году мужчин и женщин было больше ученых и инженеров (59% по сравнению с 41%). Женщины занимают лишь 33% управленческих должностей в ЕС.

Существенная разница в оплате труда мужчин и женщин в Европе объясняется показателями неполной занятости. Закономерно, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают меньшую заработную плату. Например, во Франции, сотрудники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают около 89.1% от заработка сотрудников, занятых полный рабочий день; в Германии этот показатель составляет 79.3%; в Великобритании – 73,7%; а в Италии 70.8%. Это имеет огромное значение для разницы в оплате труда, поскольку  ¾ сотрудников, работающих неполный день, – это отзывы. Согласно исследованиям, в некоторых странах статистика женщин, которые работают неполный день, является очень высокой по сравнению с мужским населением (European Federation of Public Service Unions, 2003) (Рис. 3.2.3):

Гендерный разрыв в оплате труда означает, что женщины подвергаются более высокому риску бедности в старости. В 2018 году женщины в ЕС старше 65 лет получали пенсии, которые в среднем были на 30% ниже пенсий мужчин. Ситуация между странами-участницами здесь также разная – от 43% пенсионного разрыва в Люксембурге до 1% в Эстонии.

Исследования в ряде стран ЕС среди женщин и мужчин, имеющих постоянный вид заработка, указывают на то, что мужчины склонны считать, что труд оплачивается справедливо. Большинство женщин отмечает, что существует проблема гендерного неравенства в оплате за одинаковый объем или тип работы, в зависимости от того, он выполняется мужчиной или женщиной (Federal Statistical Office, 2020). В ряде стран, где проводились опросы среди населения, таких как Австрия, Франция, Германия, Швейцария и Соединенное Королевство, выявлено, что большинство мужчин согласны с утверждением о том, что труд в Европе оплачивается одинаково для мужчин и женщин, в то время как последние отмечают существование гендерной дискриминации (Рис. 3.2.4):

В то время как различия в равенстве заработной платы между странами-членами ЕС значительны, различия в средней заработной плате еще более разительны. Средняя почасовая оплата брутто в Дании составляет 25.50 евро по сравнению с 1.70 евро в Болгарии. С поправкой на стандарт покупательной способности (PPS) средний датчанин зарабатывает 18.50 евро в час; более чем в пять раз больше, чем средний болгарин –  3.60 евро в час. Чуть выше нижнего края оказалась Румыния, где средняя почасовая заработная плата брутто в размере 2.00 евро соответствует 4.00 евро на человека. Затем идут Латвия и Литва, где фактическая средняя заработная плата в размере 3.40 евро и 3.10 евро соответствует 5.00 евро и 5.10 евро на человека в секунду. За Данией следует Ирландия со средней почасовой оплатой труда (PPS) 18,40 евро, затем Бельгия (15,40 евро PPS), Германия и Люксембург (обе по 15.00 евро PPS) (White, 2016).

Следует отметить, что правительства стран ЕС принимают меру по снижению гендерного неравенства в оплате труда, и во многих странах удалось достичь небольшого снижения, например, в таких как Австрия, Бельгия, Венгрия, Германия, Греция, Испания, Латвия, Люксембург и др. В других же странах, наоборот разница между оплатой труда мужчин и женщин возросла, например в таких как Болгария, Венгрия, Литва, Мальта, Польша, Португалия и др. (Таблица 3.2.5):

Таблица 3.2.5

Динамика разница в оплате труда с 2010 по 2018 гг.

Страна	2010	2018
Австрия	24	19.6
Бельгия	10.1	6
Болгария	13	13.5
Венгрия	17.6	11.2
Германия	22.3	20.9
Греция	15	12.5
Дания	17.1	14.5
Ирландия	13.9	14.4
Испания	16.2	14
Италия	5.3	5
Латвия	15.5	14.1
Литва	11.9	14
Люксембург	8.7	4.6
Мальта	7.2	11.7
Нидерланды	17.8	14.8
Польша	4.5	8.8
Португалия	12.8	16.2
Румыния	8.8	3
Словакия	19.6	19.4
Словения	0.9	8.7
Финляндия	20.3	16.3
Франция	15.6	15.5
Хорватия	5.7	10.5
Чехия	21.6	20.1
Швеция	15.4	12.2
Эстония	27.7	22.7

Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что проблема гендерного неравенства остается нерешенной в Европейском Союзе, несмотря на все законодательные усилия. Исследование показало, что в большинстве стран ЕС женщины работают неполный рабочий день, оплата их ниже, чем у мужчин. Женщины зарабатывают в среднем на 14.1% меньше в час, чем мужчины. Женщины реже занимают руководящие должности.

Выводы и рекомендации

Проведя исследование неравенства в оплате туда мужчин и женщин в странах ЕС, можно сделать следующие выводы.

1. Гендерное неравенство имеет исторические корни. Дискриминации подвергались люди по расовому признаку, полу и пр. Неравенство по половину признаку существует практически во всех странах мира. В Европе наблюдается длительная борьба с гендерными предрассудками, однако на сегодня индекс гендерного неравенства в Европе свидетельствует о том, усилия правительств европейских стран пока не достигли результата. Существует множество факторов, которые приводят к возникновению неравенства  в оплате труда между мужчинами и женщинами. Причинами гендерной дискриминации в Европе является существование предрассудков и длительное разжигание дискриминационных настроений в истории.  Причиной дискриминации в Европе также является расовая и этническая принадлежность.
2. Дискриминация по гендерному признаку оказывает влияние на различные социальные сферы, в том числе приводит к бедности женщин и их более низкому экономическому статусу. Главным документом, регулирующим политику недискриминации, является Европейская конвенция по правам человека. Основные положения о недискриминации закреплены в статье 14 Европейской конвенции. Равенство между женщинами и мужчинами закреплено в Лиссабонском договоре и ряде директив.
3. На современном рынке в Европе наблюдается такая ситуация, когда мужчины чаще трудоустроены, чем женщины. Сравнивая занятость мужчин и женщин, можно констатировать, что женщины чаще работают неполный рабочий день по сравнению с мужчинами. Хотя гендерный разрыв в оплате труда является важным показателем гендерного равенства, он не единственный. На самом деле, иногда может случиться так, что небольшой разрыв в оплате труда мужчин и женщин свидетельствует об отсутствии прогресса. Это результат низкого уровня женской занятости.
4. Существуют важные различия в профессиональном жизненном цикле женщин и мужчин, которые связаны с гендерным разрывом в оплате труда. Установлено, что в Европе существует проблема гендерных различий в заработной плате. Выявлено, что средняя разница составляет около 14.2%.

На основе сравнения, установлено, что неравенство в оплате труда существует во всех странах ЕС. Анализ показывает, что мужчины получают гораздо больше женщин в таких странах, как Швейцария, Норвегия, Дания, Ирландия и пр. Меньшая оплата труда женщин не может абсолютно соотносится с их дискриминацией по гендерному признаку, поскольку существует разница в тех секторах, в которых свойственно работать мужчинам и женщинам. В частности, мужчины часто работают на руководящих должностях или выполняют физическую работу, в то время как женщины чаще работают в сфере торговли, консультаций и пр. Это сказывается на уровне оплаты.